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证券之星消息，中兵红箭(000519)02月28日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：请问公司有没有参加最近举办的阿布扎比国际防务展，谢谢

中兵红箭回复：投资者您好，公司没有参加上述国际展会。感谢您的关注。

以上内容为证券之星据公开信息整理，由智能算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。

　　 AI技术驱动：高水平人才薪酬显现“技术壁垒溢价”

　　中国硬科技领域的薪酬体系正经历一场由AI技术驱动的结构性分化。在半导体、新能源、信息化/数智化等关键领域，掌握AI能力的高水平人才展现出强大的技术壁垒溢价效应，成为企业竞相争夺的核心资源，也推动了薪酬格局的变化。

　　根据报告，半导体行业中，随着芯片产业不断向高端升级，对成熟研发人才的需求愈发旺盛。尤其AI芯片研发总监、CPU/GPU领军人物等关键岗位，因其在人工智能计算、5G通信及车规级芯片领域的核心作用，成为企业竞相争抢的对象，年薪中位数高达250万元。同时，芯片设计领域的优质人才跳槽涨薪幅度尤为显著，硬科技领域投资总监等岗位也因政策驱动而需求大增，薪资涨幅可达20%-30%。

　　生成式人工智能作为业界最受瞩目的技术方向之一，对人才薪酬走势有着深刻且直接的影响。大模型相关的技术岗位涨幅相对突出，企业为吸引核心人才，不仅提供具有竞争力的薪酬，还匹配更高的职级与额外福利。相比之下，其他产品方向、后端研发、移动端研发、UI/UE设计等岗位的薪资涨幅则趋于平稳，甚至出现一定程度下滑。这种分化体现了市场对前沿技术人才的高溢价认可，同时也反映出部分领域薪酬回归理性的趋势。

　　随着企业纷纷踏入数智化转型进程，AI技术专家成为信息化/数智化领域炙手可热的岗位。AI产品算法工程师、大模型算法工程师等技术岗位成为企业重点争抢的对象。从职能角度来看，人工智能方向技术人才薪资涨幅依然稳健，而业财一体化方向薪酬则相对稳定，其余方向则呈现明显下滑趋势。企业对技术领军人才的筛选标准日益严苛，除了学历背景与创新能力，还需具备行业深耕经验与商业化洞察力，进一步加剧了高水平人才的稀缺性。

　　全球化人才战略：海外薪酬体系吸引力充沛

　　随着中国企业在全球市场的快速扩张，海外薪酬设计已成为吸引高质量人才的关键要素。特别是在大健康、高科技、新能源及汽车等出海活跃的领域，企业正通过优化海外薪酬体系，以匹配其全球化布局需求。

　　在创新药企的国际化进程中，海外人才需求日益多样化和专业化。无论是海外临床、注册事务，还是license-out/BD等关键岗位，具备创新能力与国际视野的人才成为企业争夺的重点，领域整体薪酬稳中略增，人才跳槽普遍涨幅在15-20%之间。

　　此外，人工智能与数据科学领域的顶尖技术人才同样成为科技企业出海路上的香饽饽。以新加坡为主要目的地的出海企业，为了吸引顶尖技术人才，提供的薪酬普遍较国内同层级城市高出10%-20%。特别是在人工智能、数据科学等前沿领域，短缺人才的薪酬涨幅更是高达30%及以上，成为全球人才市场的一大亮点。

　　随着中国汽车与新能源企业在海外市场的深入布局，对销售管理、工厂运营、财务管理等职能人才的需求显著增加。由于不同地区的经济发展水平与出海模式存在差异，薪酬水平也呈现出明显的地区性特征。具体来看，美加、澳新、西欧地区市场营销类、工厂运营类、人财法等职能类岗位薪资水平较高，通常与国内超一线城市相当;而拉美、东欧、南非等国人选薪酬水平与国内二线城市接近。随着企业出海加速，这些地区的海外人才供不应求，跳槽涨幅可达30%。东南亚地区薪酬涨幅相对平稳，多在10-20%之间。

　　区域集群博弈：打造高线城市人才虹吸新生态

　　随着产业集群化成为我国产业发展的重要趋势，各大区域集群正通过差异化的发展策略与人才政策，积极构建各自的人才竞争优势。在这一进程中，龙头企业、专精特新企业、独角兽企业及隐形冠军企业成为吸纳高质量人才的主力军，区域间的“人才虹吸效应”日益显著。

　　作为全球一流湾区梯队，粤港澳大湾区在智能终端领域持续突破。人工智能技术的深度融合推动企业对资深技术研发人才的需求居高不下。同时，随着企业出海热度加码，具备深刻国际市场洞察力的优质人才成为企业竞相争夺的对象。在薪酬方面，核心硬件产品经理与海外销售岗位的薪酬涨幅尤为显著，跳槽涨幅普遍在20%-30%之间，展现了区域企业对高端人才的强烈吸引力和竞争力。

　　环渤海区域，特别是天津，凭借坚实的产业基础与创新机制，在信创、生物医药等领域展现出强劲的发展势头。区域企业急需掌握领先技术的优质人才，特别是在硬科技方向的投资总监等岗位，受政策驱动出现明显的岗位缺口。此外，具备快速适应能力、能够缩短磨合期的海外岗位人才同样需求旺盛，涨薪幅度可达20%-30%，反映了区域企业对国际化人才的重视和渴求。

　　作为长三角半导体产业的重要腹地，江浙区域对高端技术人才的争夺尤为激烈。来自行业顶尖公司、拥有丰富经验和前沿技术的资深候选人成为企业竞相招揽的核心目标。虽然人选普遍跳槽涨幅维持在10%-20%以内，但对于极度稀缺的人才，企业往往不惜重金，以期在短时间内为企业带来实质性的技术突破。

　　由此看来，技术壁垒的形成、全球化竞争的加剧以及区域产业集群的崛起，正在塑造一个以技术为核心、以市场为导向的人才定价新逻辑。这一趋势要求企业和人才都需要重新审视自身定位与价值，以适应快速变化的市场环境。

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